厂区管理账号 / 厂区治理驾驶舱
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立讯精密(昆山)· 厂区治理驾驶舱
当期入职人数 · 本月
386人
环比 +12.4%
同比 +28.0%
当前在岗 2,140 人
88用工治理健康
近 14 日入职
合作服务商
5 家
在册备案 · 2 家预警
服务商均分
73.3
▲ 环比 +2.1
30 天异常流失率
6.8%
▼ 优于厂区阈值 8%
厂区好评率
89%
▲ 双向评分
01用工概览Workforce
近 14 天入职趋势 缺口 260 人
06-01累计入职 386 · 离职 14206-14
各服务商在岗占比
2,140在岗
永鸿智诚899
睿才人力599
辉烨集团343
创想/众联299
02服务商质量Provider Quality
服务商综合得分排名 合规×0.6 + 留存×0.4
#1 永鸿智诚92.4
#2 睿才人力86.1
#3 辉烨集团77.3
#4 创想人力58.6
#5 众联劳务52.1
风险标记
高流失
创想人力 异常流失 15.4%
投诉
众联劳务 薪资合规投诉 2 起
降权
2 家服务商触发自动限流
03人员分层Workforce Tiers
人员分层占比 系统按在岗数据自动生成
2,140在岗
稳岗优质 60%1,284
常规流动 32%692
短期波动 8%164
分层 → 岗位调配建议
稳岗优质 → 核心岗 / 技术岗1,284
常规流动 → 流水线通用岗692
短期波动 → 辅助岗 / 临时岗164
仅作企业用工参考,不做平台对求职者的治理评级与限制。
04审核 · 处罚 · 流量治理Governance
招聘审核效率(本月)
待企业终审3
通过率86%
退回率14%
平均审核时长4.2 h
处罚分布(近 90 天)
轻度(降权/缩配额)3
中度(限流/冻结)2
重度(清退/拉黑)1
流量分配(绑定得分)
100%线索曝光
永鸿(倾斜)42%
睿才28%
辉烨18%
低分(收缩)12%
厂区基础信息
企业厂区信息搭建 · 用工概况 · 合作服务商在册
厂区档案
厂区名称立讯精密 · 昆山厂区
所属企业立讯精密工业股份
用工规模在岗 2,140 · 编制 2,400
岗位类别流水线 / 仓储 / 质检 / 叉车
合作服务商5 家(备案)
用工概况
2,140
当前在岗
260
用工缺口
386
本月入职
89%
厂区好评率
平台仅治理本平台备案服务商、本平台线索产生的厂区问题;场外乱象不在管控范围。企业法定薪资 / 社保责任归企业,平台不参与拆分。
服务商综合数据看板
系统自动统计 · 不可篡改 · 全周期留痕 · 数据驱动优胜劣汰
73.3
服务商均分
6.8%
厂区平均异常流失
3
薪资合规有效投诉
89%
厂区好评率
| 服务商 | 30天异常流失率 | 90天稳岗留存率 | 薪资合规投诉 | 服务好评率 | 综合得分 | 排名 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 永鸿智诚劳务 | 3.1% | 88% | 0 | 96% | 92.4 | #1 |
| 睿才人力 | 5.6% | 81% | 0 | 91% | 86.1 | #2 |
| 辉烨集团 | 8.2% | 74% | 1 | 85% | 77.3 | #3 |
| 创想人力 | 15.4% | 61% | 3 | 72% | 58.6 | #4 |
| 众联劳务 | 18.9% | 55% | 2 | 68% | 52.1 | #5 |
永鸿智诚 · 90 天得分波动曲线
综合得分持续 90+,优先派单、优先曝光、配额倾斜。
四大核心指标口径
30 天短期异常流失率15 天异常离岗 ÷ 总入职
90 天厂区稳岗留存率在岗满 90 天 ÷ 总入职
法定薪资合规有效投诉仅实锤拖欠/克扣,剔除口头返费
厂区服务好评率企业端 + 在岗员工端双向评分
服务商权限与配额管理
依据数据自主调整 · 平台不干预企业商业决策
| 服务商 | 综合得分 | 招工配额 | 核心岗准入 | 续约资格 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 永鸿智诚劳务 | 92.4 | 900 / 月 | 已开放 | 优先续约 | 合作中 | |
| 睿才人力 | 86.1 | 600 / 月 | 已开放 | 可续约 | 合作中 | |
| 辉烨集团 | 77.3 | 350 / 月 | 限核心岗 | 观察 | 合作中 | |
| 创想人力 | 58.6 | 120 / 月 | 禁入核心岗 | 暂停续约 | 限流中 | |
| 众联劳务 | 52.1 | 缩减 | 禁入核心岗 | 不续约 | 待清退 |
企业可依据客观数据自主调整招工配额、岗位开放、续约资格、核心岗准入;平台不干预企业商业决策。
服务商权重 & 流量分配
线索 / 曝光权重完全绑定综合得分 · 高分倾斜 · 低分收缩(底层逻辑永久不变)
线索 / 曝光权重(绑定得分)
永鸿智诚(高分倾斜)42%
睿才人力28%
辉烨集团18%
创想人力(自动收缩)8%
众联劳务(自动收缩)4%
治理核心逻辑
高分合规、高留存服务商:优先派单、优先曝光、配额倾斜。
低分高流失、高风险服务商:系统自动收缩流量、缩减招工配额。
以结果为导向,不核查口头话术、不判定私下承诺,依靠数据实现服务商自然优胜劣汰,全程无人工主观干预。
红线处罚联动机制
数据触发 · 自动化梯度处罚 · 不核查口头话术
触发条件
① 薪资合规有效投诉实锤② 连续两周期异常流失高于厂区均值
轻度
服务商厂区权重下调 · 线索配额缩减
中度
厂区岗位上架限流 · 冻结新招人权限
重度
厂区永久清退 · 纳入平台黑名单
| 服务商 | 触发条件 | 处罚级别 | 执行状态 | 衰减周期 |
|---|---|---|---|---|
| 创想人力 | 薪资合规有效投诉实锤 ×3 | 中度 | 上架限流中 | 45 天 |
| 众联劳务 | 连续两周期异常流失高于厂区均值 | 轻度 | 已执行 · 配额缩减 | 45 天 |
| 某停用劳务 | 薪资拖欠实锤 + 高流失 | 重度 | 永久清退 · 已拉黑 | — |
线下口头欺诈、私下交易纠纷不纳入本处罚体系,避免无效仲裁与扯皮。可查看服务商处罚触发记录、执行状态。
厂区人员分层汇总
系统依据在岗数据自动生成 · 仅企业端可见 · 统筹整体岗位调配
稳岗优质人员
1,284优先分配核心岗、技术岗
常规流动人员
692分配流水线通用岗位
短期波动人员
164分配辅助岗、临时岗
| 服务商 | 稳岗优质 | 常规流动 | 短期波动 | 优质占比 |
|---|---|---|---|---|
| 永鸿智诚 | 612 | 241 | 46 | 68% |
| 睿才人力 | 372 | 186 | 41 | 62% |
| 辉烨集团 | 186 | 128 | 29 | 54% |
| 创想/众联 | 114 | 137 | 48 | 38% |
分层占比
2,140在岗
稳岗优质 60%1,284
常规流动 32%692
短期波动 8%164
仅作企业用工参考,不做平台对求职者的治理评级
规则迭代公示
算法核心公式锁死 · 仅阈值可微调 · 全公示 · 杜绝暗箱操作
| 版本 | 调整项 | 调整原因 | 生效时间 |
|---|---|---|---|
| v1.5.3 | 异常流失判定阈值 8% → 7.5% | 厂区整体留存提升,收紧标准 | 2026-06-01 |
| v1.5.2 | 稳岗留存计分系数 +0.05 | 强化留存权重 | 2026-05-15 |
| v1.5.1 | 处罚衰减周期 30 天 → 45 天 | 给整改留更长窗口 | 2026-05-01 |
核心公式(合规×0.6 + 留存×0.4)、治理逻辑、功能结构永久不变;仅异常流失阈值、计分系数、处罚衰减周期、公示粒度可迭代,全程留痕、可审计。
执行工作台
立讯精密(昆山)· HR 日常执行 · 本厂区数据 · 待办与预警
3
待企业终审招聘
2,140
本厂区在岗
4
服务商风险预警
18
今日到岗调配
我的待办
终审
招聘信息 3 单待企业最终审核
预警
创想人力 异常流失预警
调配
稳岗优质 12 人待核心岗调配
人员分层(本厂区)
稳岗优质1,284
常规流动692
短期波动164
HR 执行账号禁止权限:无配额 / 岗位 / 续约 / 核心岗调整权;不可见综合分析报表、服务商排名、波动曲线;不可查阅算法参数、阈值、迭代日志、全局处罚汇总。数据范围限本厂区。
派遣服务商基础数据
本厂区各派遣公司基础运营数据 · 服务评分 · 投诉明细 · 系统自动统计不可篡改
| 派遣公司 | 本厂区在岗 | 本月入职 | 服务评分 | 有效投诉 | 合作状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 永鸿智诚劳务 | 899 | 162 | 96 | 0 | 合作中 | |
| 睿才人力 | 599 | 108 | 91 | 0 | 合作中 | |
| 辉烨集团 | 343 | 64 | 85 | 1 | 合作中 | |
| 创想人力 | 186 | 38 | 72 | 3 | 限流中 |
HR 仅可见基础运营数据、服务评分、投诉明细;综合排名、得分波动曲线、综合分析报表仅厂区管理账号可见。
求职者在岗数据 · 人员分层
本厂区求职者在岗数据 · 三类人员标签 · 日常岗位调配
全部 2,140
稳岗优质 1,284
常规流动 692
短期波动 164
| 求职者 | 岗位 | 派遣方 | 在岗天数 | 人员标签 | 建议调配 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 李** | 电子装配 | 永鸿智诚 | 128 | 稳岗优质 | 核心岗 / 技术岗 | |
| 张** | 仓库分拣 | 睿才人力 | 42 | 常规流动 | 流水线通用岗 | |
| 王** | 叉车工 | 辉烨集团 | 9 | 短期波动 | 辅助岗 / 临时岗 | |
| 赵** | 质检 | 永鸿智诚 | 204 | 稳岗优质 | 核心岗 / 技术岗 |
人员标签由系统依据在岗数据自动生成,仅企业端可见;仅作厂区岗位分级调配工具,不涉及平台对求职者的治理、评级与限制。
招聘信息多级审核
AI 自动合规自检 → 派遣公司内部审核 → 用工企业最终审核(必审项)
当前单据:立讯精密 · 流水线普工招聘信息
✓AI 合规自检
✓派遣公司内部审核
3用工企业最终审核 · 待你处理
| 招聘岗位 | 派遣方 | AI 自检 | 当前节点 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 流水线普工 ×200 | 永鸿智诚 | 通过 | 企业最终审核 | |
| 仓库分拣 ×80 | 睿才人力 | 通过 | 企业最终审核 | |
| 叉车工 ×30 | 创想人力 | 疑似违规 · 抽检池 | 平台人工抽检 | 待平台抽检 |
| 质检员 ×25 | 众联劳务 | 明显违规 · 已拦截 | AI 直接拦截 | 不予上线 |
明显违规 AI 直接拦截,疑似违规进入平台人工抽检池;企业审核为必经节点,不通过则信息无法上线;退回后派遣方修改需重新走完整审核流程。
消息通知中心
服务商风险预警 · 处罚通知 · 招聘待审提醒 · 审核节点全程可查
通知 各节点自动推送
待审
招聘信息 3 单待企业最终审核2 分钟前
预警
创想人力 异常流失 15.4% 超阈值1 小时前
处罚
众联劳务 触发轻度处罚 · 配额缩减昨天
通过
仓库分拣招聘信息 已上线昨天
单据审核轨迹 流水线普工 ×200
AI 合规自检：通过(无违规命中) · 06-08 09:10
派遣公司内部审核：通过(永鸿·王主管) · 06-08 10:30
企业最终审核：待处理(当前节点)
全流程可查看单据当前节点与历史审核意见;退回意见同步推送派遣方。