项目经理 / 工作台看板
92经营健康度
近 14 期毛利
当期营收(甲方结算)
1,024万
▲ 回款口径
当前在岗 / 在岗率
5,820
在岗率 89% · 缺口 260
单人获客成本 CAC
465
▼ 环比 -8% · 系统降本
30 天留存率(稳岗)
82%
▲ 飞轮核心
01盈利能力 & 资金敞口Profitability
当期毛利构成 单位:万元 · 甲方结算 − 各项成本
当期净毛利
¥191.4 万
毛利率
18.7%
甲方结算收入 线下1,024
工人薪资成本(底薪+计件)-710
获客成本(佣金+裂变+工分)-86
资金成本(预支+工分待兑) 资金端-28
平台服务费 系统-8.6
资金 / 风险敞口 单位:万元
62
预支垫资余额
12.4
工分待兑付
860
应收甲方(在途)
8.64
应付服务费
甲方劳务发票线下处理;仅平台服务费线上开票(规则永久固定)。
02获客效率 & 成本Acquisition
获客漏斗 · 转化效率
获客成本结构 双线返佣 · 互斥归属
渠道佣金(专员报备 / SABC)520,000
员工裂变(¥400 现金 + 永久工分)180,000
工分稳岗激励160,000
同一新入职唯一归属:渠道线 ⊻ 员工裂变线,按首次有效引荐判定,绝不双发。
03项目经营对比Projects
| 项目 | 在岗 | 月营收 | 成本 | 毛利 | 毛利率 | 趋势 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 立讯精密 | 2,140 | 386 万 | 314 万 | 72 万 | 18.7% | ▲ |
| 富士康 | 1,520 | 276 万 | 227 万 | 49 万 | 17.8% | ▲ |
| 纬创资通 | 1,180 | 204 万 | 172 万 | 32 万 | 15.7% | — |
| 比亚迪 | 980 | 158 万 | 142 万 | 16 万 | 10.1% | ▼ |
04系统价值 & 经营风险Value & Risk
系统降本价值 · 这套系统本月为你做了什么
8.6万 · 省下的内勤人工
12,400笔绩效 / 佣金自动核算
6 人替代内勤核算对账
0锁账后对账差错
5 / 8项目已锁账固化
经营风险预警 防作弊 · 防扯皮
刷单
撞单 / 疑似刷单 12 笔待核
归属去重已拦截流失
比亚迪流失率 9.6% 超阈值
毛利仅 10.1%渠道
C 级渠道 2 个 · 建议关停
异议
求职者异议积压 3 条
卡点
审核卡点单据 5 笔 > 24h 未动
商业飞轮 · 团队产出 降本 → 让利 → 增收 → 稳岗 → 裂变
38%
裂变拉新占比(员工 + 渠道)
72 万
头部项目:立讯(陈经理)毛利
68
头部渠道:睿才 · 王专员 入职
82%
30 天留存(稳岗飞轮)
全公司看板
辉烨集团 · 全项目汇总 · 仅汇总视图,不下钻单人隐私明细
5 个项目已锁账3 个项目进行中
全项目当前在岗
5,820
8 个厂区 · 4 个项目
本月入职
1,142
▲ 较上月 +96
本月离职
388
▲ 较上月 +12
综合流失率
6.7%
▼ 优于阈值 8%
各项目在岗对比
立讯精密(陈经理)2,140
富士康(刘经理)1,520
纬创资通(周经理)1,180
比亚迪(吴经理)980
绩效 · 佣金汇总
驻场绩效汇总186,400
项目经理绩效汇总58,400
渠道佣金汇总214,800
本月留存达标率82.4%
仅展示汇总,不查看单人隐私明细。
| 项目 | 项目经理 | 在岗 | 本月入职 | 流失率 | 留存达标 | 账期状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 立讯精密 | 陈经理 | 2,140 | 386 | 6.2% | 达标 | 已锁账 |
| 富士康 | 刘经理 | 1,520 | 312 | 7.1% | 达标 | 已锁账 |
| 纬创资通 | 周经理 | 1,180 | 248 | 8.4% | 临界 | 进行中 |
| 比亚迪 | 吴经理 | 980 | 196 | 9.6% | 未达标 | 进行中 |
项目经理管理
增删改查 · 启用 / 停用本公司所有项目经理账号
| 项目经理 | 手机号 | 负责项目 | 名下驻场 | 在岗 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 陈经理 | 138****2046 | 立讯精密 | 4 | 2,140 | 启用 | |
| 刘经理 | 139****7712 | 富士康 | 3 | 1,520 | 启用 | |
| 周经理 | 137****3380 | 纬创资通 | 3 | 1,180 | 启用 | |
| 吴经理 | 136****9921 | 比亚迪 | 2 | 980 | 停用 |
禁止权限:不可开通任何渠道账号(渠道账号统一由平台开户);不可介入借支 / 离职 / 调拨等基础项目审批细节。
绩效参数配置
分项目独立配置 · 系统不支持一键复制 · 各项目参数互相隔离
提成单价
渠道 SABC 评级阈值(综合得分)
各项目独立配置,系统刻意不提供一键复制,避免跨项目参数串档造成核算错误。
终审中心
在岗数据 / 工资预支 / 月度薪资结算 —— 派遣企业总管理员终审
当前单据:立讯精密 · 2026-03 月度薪资结算(2,140 人 · ¥9,860,400)
✓驻场初审
✓项目经理复核
3总管理员终审 · 待你处理
| 单据类型 | 项目 | 对象 | 金额 / 内容 | 已通过节点 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 月度薪资结算 | 立讯精密 | 全员 2,140 人 | 9,860,400 | 复核已过 | |
| 员工工资预支 | 立讯精密 | 批量 28 笔 | 4,260 | 复核已过 | |
| 在岗数据审核 | 纬创资通 | B 线 · 32 人 | 6 月考勤 | 复核已过 |
终审通过后,薪资结算数据自动同步至求职者端,由求职者完成线上核对、异议反馈;借支 / 离职 / 调拨等基础审批由项目经理终审,总管理员不介入。
平台服务费账单
仅平台 ↔ 派遣公司服务费支持线上账单 · 线上申请开票
86,400
本月服务费
742,000
累计已开票
86,400
待开票
5,820
计费在岗人数
| 账期 | 计费在岗 | 服务费单价 | 金额 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-06 | 5,820 | 14.8 | 86,400 | 待开票 | |
| 2026-05 | 5,610 | 14.8 | 83,200 | 已开票 | |
| 2026-04 | 5,380 | 14.8 | 79,800 | 已开票 |
派遣公司对接甲方工厂的劳务发票全部线下处理,不在系统内流转;系统仅承载平台服务费的线上账单与开票。
月末数据锁定
手动 / 自动锁定当月数据 · 锁定后单据禁止修改 · 固化对账数据防篡改
当前账期 2026-06 · 进行中
本账期共 1,142 笔单据 · 距自动锁定还有 6 天(每月 5 日 00:00 自动锁定上月)
立即手动锁定
| 账期 | 锁定时间 | 锁定方式 | 单据数 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-05 | 06-05 00:00 | 自动锁定 | 1,086 | 已锁定 | |
| 2026-04 | 05-05 00:00 | 自动锁定 | 1,012 | 已锁定 | |
| 2026-03 | 04-03 14:20 | 手动锁定 | 968 | 已锁定 |
锁定后当月单据禁止修改,固化绩效、佣金、薪资结算对账数据,可永久导出,杜绝事后篡改与对账扯皮。
在职员工花名册
辉烨集团(本派遣公司)· 全部在职员工 · 按项目 / 厂区 / 状态筛选 · 点击查看员工画像
5,820
在职在岗
168
待入职
82%
30 天留存
86
高流失风险
| 员工 | 工号 | 项目 / 厂区 | 岗位 | 引荐专员(终身) | 信用 | 在岗天数 | 流失风险 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 王刚 | LX-038271 | 立讯 · A 厂区 | 电子装配普工 | 睿才 · 王专员 | A 级 | 27 | 低 | |
| 李秀兰 | LX-038290 | 立讯 · A 厂区 | 仓库分拣 | 睿才 · 王专员 | B 级 | 64 | 低 | |
| 张志强 | FX-021145 | 富士康 | 流水线普工 | 宏远 · 李专员 | A 级 | 120 | 低 | |
| 陈大勇 | FX-021160 | 富士康 | 质检员 | 创想 · 赵专员 | C 级 | 18 | 高 | |
| 周建国 | WC-010088 | 纬创资通 | 叉车工 | 睿才 · 孙专员 | B 级 | 92 | 中 | |
| 赵明 | LX-038300 | 立讯 · B 厂区 | 普工 | 创想 · 赵专员 | D 级 | 9 | 高 |
多租户隔离:仅显示本派遣公司(辉烨集团)在职员工;跨公司数据物理隔离不可见。
王
王刚
男 · 35 岁 · 电子装配普工 · 立讯精密 A 厂区 · 工号 LX-038271
已入职在岗信用 A 级 · 工分 320在岗 27 天
综合稳岗评分
82
流失风险低综合画像
稳定性85
产能78
出勤92
合规88
技能70
在岗 · 合同
派遣公司辉烨集团
用工单位立讯精密 · A 厂区
岗位电子装配普工
合同HT-2024-0118 · 生效中
底薪 / 计件线下 ¥5,200 · ¥0.85/件
入职日期2026-05-12
引荐溯源 · 终身绑定
引荐专员睿才 · 王专员
归属判定首次有效报备 · 以到厂为准
本人裂变下线2 人(收益归原专员)
引荐关系终身绑定,离职再入职、跨项目调拨均不变更归属。
出勤考勤(本月)
出勤率96%
异常工时1 次(迟到)
加班13 h
计件产能
7,820 件 / 月
日均 358 件
监工评级历史
05-24 · S05-20 · A05-15 · A05-10 · B05-06 · A趋势向好
评级联动工分,近 30 天累计获 +160 工分。
薪资历史 系统结算 · 推送 C 端工资条
| 月份 | 计件 | 加班 | 扣项 | 实发 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-04 | 1,284 | 420 | 540 | 6,364 | 已发放 |
| 2026-03 | 1,108 | 280 | 520 | 6,068 | 已发放 |
预支记录
2026-05 · 生活开支300
还款状态已抵扣
预支由资金端垫付,月末结算自动抵扣。
流转履历 原招聘方永久分润
睿才报备 → 比亚迪2025-08
比亚迪 → 富士康2025-12
富士康 → 立讯2026-03
每次再入职原引荐方(睿才 · 王专员)按终身绑定获流转分润。
流失风险预测:低 —— 出勤稳定、评级向好、预支正常、无异议;模型综合稳岗评分 82,建议纳入核心稳岗激励名单。
工作台看板
立讯精密项目 · 实时在岗与异动 · 月末统一锁账
本月入职
386
▲ 较上月 +42
当前在岗
2,140
8 个厂区
30 天流失率
6.2%
▼ 优于阈值 8%
待审单据
12
含预支 5 · 离职 3
近 14 天入职趋势
03-01累计入职 386 人03-14
求职者 5 态分布
2,140在岗
已入职在岗2,140
已到厂待入职168
已报备未到厂92
待离职 / 已离职54
待办
复核
员工工资预支 5 笔待复核
终审
离职单据 3 笔待终审
审核
在岗数据 4 笔待审
招工发布 · AI 岗聊
发布 / 扩招岗位 · 自动推送匹配未在岗求职者 · 联动 AI 岗聊智能对接
发布招工需求
AI 岗聊概况(本月)
岗位自动推送1,860 人次
AI 岗聊对话642 人
意向留资188 人
转化为报备96 人
岗位信息自动匹配推送至平台未在岗求职者账号,AI 岗聊完成智能对接。
| 岗位 | 厂区 | 需求 | 已入职 | AI 推送 | 岗聊对接 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 流水线普工 | A 厂区 | 120 | 86 | 680 | 242 | 招聘中 |
| 仓库分拣 | A 厂区 | 40 | 38 | 210 | 88 | 扩招中 |
| 叉车工 | B 厂区 | 15 | 15 | 96 | 31 | 已招满 |
| 质检员 | B 厂区 | 25 | 12 | 320 | 110 | 招聘中 |
全员状态(5 态实时)
所辖项目全员求职者状态实时可视化 · 引荐关系终身溯源绑定
全部 2,454
已报备未到厂 92
已到厂待入职 168
已入职在岗 2,140
待离职(审核中) 32
已离职办结 22
| 求职者 | 厂区 / 岗位 | 当前状态 | 引荐专员(终身绑定) | 入职日期 | 在岗天数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 李** | A 厂区 · 普工 | 已入职在岗 | 睿才 · 王专员 | 2026-05-12 | 27 |
| 张** | A 厂区 · 分拣 | 已到厂待入职 | 睿才 · 王专员 | — | — |
| 吴** | B 厂区 · 质检 | 已报备未到厂 | 睿才 · 孙专员 | — | — |
| 王** | A 厂区 · 普工 | 待离职(审核中) | 宏远 · 李专员 | 2026-03-08 | 92 |
| 赵** | B 厂区 · 叉车 | 已离职办结 | 创想 · 赵专员 | 2026-02-20 | 已办结 |
求职者引荐关系终身溯源绑定,裂变人员永久归属原始引荐专员;跨项目调拨人员引荐来源不变。
渠道授权
长期定向授权(长期合作) / 单次临时加急授权(到期自动失效)
| 渠道 | 授权类型 | 授权项目 / 厂区 | 生效 | 到期 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 睿才人力 | 长期定向授权 | 立讯精密 · 全厂区 | 2025-09-01 | 长期 | 生效中 | |
| 宏远人力 | 长期定向授权 | 立讯精密 · A 厂区 | 2025-11-01 | 长期 | 生效中 | |
| 急聘临时 | 单次临时加急 | 立讯精密 · B 厂区 | 2026-06-03 | 06-10 失效 | 即将到期 | |
| 创想人力 | 长期定向授权 | 立讯精密 · 全厂区 | 2025-12-01 | 长期 | 降级预警 |
渠道无授权则完全不可见,杜绝跨公司数据泄露;单次临时加急授权到期自动失效,适配急招工场景。
渠道管理 · SABC 评级
颗粒度到专员个人 · 月度自动评级 · 优胜劣汰
S
睿才 · 王专员
本月佣金预估 ¥8,600
报备到厂率86%
到厂入职率78%
30 天留存率82%
无效报备率4%
C
创想 · 赵专员
连续两月 C 级
报备到厂率41%
到厂入职率38%
30 天留存率45%
无效报备率23%
| 渠道 | 授权类型 | 到期时间 | 本月报备 | 入职 | 评级 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 睿才人力 | 长期定向授权 | 长期 | 142 | 68 | S | 合作中 |
| 宏远人力 | 长期定向授权 | 长期 | 96 | 41 | A | 合作中 |
| 急聘临时 | 单次临时加急 | 06-10 失效 | 28 | 12 | B | 即将到期 |
| 创想人力 | 长期定向授权 | 长期 | 61 | 14 | C | 降级预警 |
报备字段模板配置
各项目 / 厂区自定义报备字段 · 渠道专员按模板导入 · 适配不同厂区要求
报备字段配置 渠道专员批量导入按此模板 + AI 前置校验
姓名 锁定
必填
手机号 锁定
必填
年龄 AI 校验 18-45
必填
选填
不启用
身份证号 AI 实名校验
必填
选填
不启用
性别
必填
选填
不启用
紧急联系人
必填
选填
不启用
工种意向
必填
选填
不启用
叉车证 厂区自定义
必填
选填
不启用
必填字段进入 AI 前置校验依据(年龄 / 实名 / 持证),不合格导入直接拦截;各厂区模板独立、互不影响。
审核工作流
复核:在岗数据 / 工资预支 → 终审:借支 / 离职 / 调拨 / 异常工时
当前单据:员工工资预支 · 李**(¥152)
✓驻场初审
2项目经理复核 · 待你处理
3总管理员终审
| 单据类型 | 对象 | 金额 / 内容 | 当前节点 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 员工工资预支 | 李** | 152 | 项目经理复核 | |
| 员工借支 | 张** | 300 | 项目经理终审 | |
| 在岗数据审核 | A 线 · 32 人 | 6 月考勤 | 项目经理复核 | |
| 员工离职单据 | 王** | 主动离职 | 项目经理终审 | |
| 跨项目人员调拨 | 3 人 | 立讯 → 纬创 | 项目经理终审 | |
| 异常工时 | C 线 · 8 人 | 加班 4h | 项目经理终审 | |
| 转岗变更 | 李** | 普工 → 叉车工 | 项目经理终审 |
借支驳回、入职驳回必填原因;月度薪资结算完成后同步至求职者端核对、异议反馈。转岗 / 合同变更走审批流,但底薪 / 社保为线下固定、系统只读存档不核算(规则 1.3)。
异常数据一键溯源
流失 / 转化率 / 薪资扣款 三维异常快速定位
流失异常溯源驻场 + 渠道
B 厂区 30 天流失率 12.8% ↑ 超阈值
↓ 下钻
关联驻场:孙老师 · 入职登记驳回率偏高
关联渠道:创想 · 赵专员 输送留存仅 45%
转化率异常溯源专员无效报备
创想 · 赵专员 报备到厂率 41% ↓
↓ 下钻
无效报备率 23%(超期失效 + 拦截)
驳回主因:年龄不符 14 · 条件不符 8
薪资扣款异常溯源杂费 / 借支
李** 实发偏低 · 扣款合计 ¥320
↓ 下钻
食宿 ¥180 + 罚款 ¥80
预支借支抵扣 ¥60
绩效佣金
月末数据锁定后固化对账 · 不可修改
驻场绩效
¥7,800
区间 6k–9k
入职新增绩效3,200
月末留存绩效3,400
合规节约分红1,200
项目经理绩效
¥14,600
本月
在岗基数绩效9,800
留存达标奖励3,500
优质渠道质量奖1,800
异常流失扣罚-500
渠道专员佣金
睿才 · 王专员(S)8,600
宏远 · 李专员(A)5,200
创想 · 赵专员(C)1,400
公司渠道佣金归集主体账号内部拆分;个人自由招工佣金直接归个人;终身引荐绑定。
月末手动 / 自动锁定当月数据,锁定后单据禁止修改,固化对账。
驻场账号管理
增删改查 · 启用 / 停用自己名下所有驻场账号
| 驻场老师 | 手机号 | 驻场厂区 | 管辖在岗 | 本月绩效 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 孙老师 | 135****6610 | 立讯 A 厂区 | 620 | 7,800 | 启用 | |
| 钱老师 | 134****2218 | 立讯 A 厂区 | 540 | 7,200 | 启用 | |
| 周老师 | 133****9904 | 立讯 B 厂区 | 480 | 6,600 | 启用 | |
| 吴老师 | 132****1175 | 立讯 B 厂区 | 500 | 6,900 | 停用 |
待办看板
立讯 A 厂区驻场 · 报备待入职清单 · 系统消息精准推送
18
今日到厂
12
待入职确权
32
待考勤录入
5
待初审借支
我的待办
确权
入职确权 12 人待确认 报备 ≠ 入职
现场
异常工时标注 4 条待处理
初审
员工借支初审 5 笔
登记
离职登记 2 人待提交
报备待入职清单
张** · 分拣(睿才王专员)已到厂
吴** · 质检(睿才孙专员)未到厂
郑** · 普工(宏远李专员)已到厂
冯** · 普工(宏远李专员)已到厂
入职确权
唯一入职确权节点 · 报备 ≠ 入职 · 仅驻场确认有效入职触发提成 / 佣金结算
| 报备对象 | 渠道专员 | 岗位 | 到厂时间 | 状态 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 张** | 睿才 · 王专员 | 仓库分拣 | 06-08 09:40 | 已到厂待入职 | ||
| 郑** | 宏远 · 李专员 | 流水线普工 | 06-08 10:10 | 已到厂待入职 | ||
| 冯** | 宏远 · 李专员 | 流水线普工 | 06-08 10:12 | 已到厂待入职 | ||
| 吴** | 睿才 · 孙专员 | 质检员 | — | 已报备未到厂 |
入职驳回必填原因;仅驻场确认有效入职才触发渠道佣金与驻场入职提成结算。
现场管理
考勤录入 · 异常工时标注 · 杂费 / 食宿 / 罚款录入
| 员工 | 厂区 / 线别 | 出勤 | 工时 | 异常标注 | 杂费 / 食宿 / 罚款 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 李** | A 厂区 · 1 线 | 正常 | 11.0 | — | 食宿 ¥6 | |
| 张** | A 厂区 · 2 线 | 迟到 | 10.5 | 迟到 30min | 罚款 ¥20 | |
| 王** | A 厂区 · 1 线 | 缺勤 | 0 | 旷工 | — | |
| 赵** | A 厂区 · 3 线 | 正常 | 12.5 | 加班 1.5h | 食宿 ¥6 |
禁止权限:看不到项目毛利、甲方单价、公司成本;无最终终审权限。
在岗数据 · 薪资初核
驻场初审 → 项目经理复核 → 总管理员终审 · 在岗数据汇总 + 薪资明细初步核对
在岗数据汇总(本期) 驻场初审环节
1驻场初审
2项目经理复核
3总管理员终审
| 线别 | 在岗 | 出勤 | 工时合计 | 异常工时 | 核对 |
|---|---|---|---|---|---|
| A 厂区 1 线 | 320 | 312 | 3,432 | 3 条 | 已核 |
| A 厂区 2 线 | 280 | 274 | 3,014 | 0 | 已核 |
| A 厂区 3 线 | 240 | 232 | 2,552 | 1 条 | 待核 |
薪资明细初步核对 驻场初核 · 实发以总管理员终审为准
| 员工 | 计件 | 加班 | 扣项 | 实发(预算) | 核对 |
|---|---|---|---|---|---|
| 李** | 1,284 | 420 | 412 | 6,492 | |
| 张** | 1,108 | 280 | 520 | 5,980 | |
| 赵** | 1,342 | 480 | 300 | 6,810 |
驻场负责在岗数据初审、薪资明细初步核对并提交上级;实发金额以月度薪资结算总管理员终审为准。
借支 · 工资预支 初审
驻场统一初审 · 两类单据终审层级不同,分链流转
员工借支 2 级 · 驻场初审 → 项目经理终审
1驻场初审
2项目经理终审
| 员工 | 金额 | 事由 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 张** | 300 | 家中事务 | |
| 钱** | 200 | 话费充值 |
借支止于项目经理终审(2 级),不上总管理员;驳回必填备注。
员工工资预支 3 级 · 驻场初审 → 项目经理复核 → 总管理员终审
1驻场初审
2项目经理复核
3总管理员终审
| 员工 | 金额 | 事由 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 李** | 152 | 生活急用 | |
| 赵** | 260 | 预支生活费 |
工资预支上至总管理员终审(3 级);已发放预支月末与实发自动抵扣。
两类均由驻场统一初审,但终审层级不同:借支止于项目经理、工资预支上至总管理员;均与月末薪资结算自动抵扣。
离职 · 调拨
离职登记提交 · 发起跨项目人员调拨申请 · 均由项目经理终审
员工离职登记
跨项目人员调拨申请
跨项目调拨人员:引荐来源不变、不计新入职提成、仅变更在岗项目归属。
| 类型 | 对象 | 内容 | 提交时间 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 员工离职 | 王** | 主动离职 · 返乡 | 06-07 15:00 | 项目经理终审中 |
| 跨项目调拨 | 3 人 | 立讯 → 纬创 | 06-06 11:30 | 已通过 |
我的绩效
驻场月度绩效 = 入职新增 + 月末在岗留存 + 项目合规节约分红 · 区间 6k–9k
本月绩效(实时)
¥7,800
区间 6k–9k · 距上限还有 ¥1,200
6k当前 7.8k9k
构成明细
入职新增绩效(386 人 × 单价)3,200
月末在岗留存绩效3,400
项目合规节约分红1,200
本月管辖在岗620 人
30 天留存率86%
仅查看本人所辖项目人员状态与本人绩效实时明细;月末锁账后固化。
专员管理
渠道主体公司号 · 自主开通 / 停用下属专员子账号 · 查看汇总
8
在职专员
326
本月报备
142
本月入职
48,600
本月佣金(归集)
| 专员 | 手机号 | 本月报备 | 到厂 | 入职 | 留存 | 评级 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 王专员 | 150****3321 | 142 | 122 | 68 | 82% | S | 在职 | |
| 孙专员 | 151****8890 | 96 | 71 | 42 | 74% | A | 在职 | |
| 李专员 | 152****1147 | 61 | 38 | 24 | 66% | B | 在职 | |
| 周专员 | 153****6620 | 27 | 11 | 8 | 45% | C | 已停用 |
公司对账
本公司所有专员汇总对账 · 内部自行分账,平台不参与
| 账期 | 专员 | 入职 | 佣金 | 裂变收益 | 合计 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026-06 | 王专员 | 68 | 8,600 | 640 | 9,240 |
| 2026-06 | 孙专员 | 42 | 5,200 | 320 | 5,520 |
| 2026-06 | 李专员 | 24 | 3,000 | 0 | 3,000 |
| 2026-06 | 周专员 | 8 | 1,400 | 0 | 1,400 |
佣金归集主体账号,内部自行拆分;仅可见被项目经理授权的项目,看不到薪资、成本、毛利、甲方价格、其他公司数据。
报备工作台
睿才 · 王专员 · 自定义模板批量导入 / 单条手动报备 · AI 前置校验拦截
批量导入报备
⬆
点击或拖拽 Excel 文件到此导入AI 自动前置校验年龄 / 条件,不合格直接拦截,不进入报备池。
单条手动报备
| 对象 | 岗位 | 提交时间 | AI 前置校验 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 李** | 流水线普工 | 06-08 09:12 | 通过 | 已入职在岗 |
| 张** | 仓库分拣 | 06-08 10:30 | 通过 | 已到厂待入职 |
| 刘** | 叉车工 | 06-07 16:20 | 拦截 · 年龄不符 | 已拦截 |
| 吴** | 质检员 | 06-08 08:40 | 通过 | 已报备未到厂 |
我的报备 · 5 态生命周期
五段全生命周期状态 · 未到厂 / 未入职可撤销报备
求职者状态流转标准
1
已报备未到厂
2
已到厂待入职
3
已入职在岗
4
待离职(审核中)
5
已离职办结
全部 142
已报备未到厂 18
已到厂待入职 14
已入职在岗 68
待离职 6
已离职办结 36
| 对象 | 岗位 | 当前状态 | 报备时间 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 吴** | 质检员 | 已报备未到厂 | 06-08 08:40 | |
| 张** | 仓库分拣 | 已到厂待入职 | 06-08 10:30 | |
| 李** | 流水线普工 | 已入职在岗 | 05-12 09:12 | 已入职 · 终身绑定 |
| 王** | 流水线普工 | 待离职(审核中) | 03-08 14:00 | — |
对【未到厂、未入职】单据可撤销报备;已到厂 / 已入职不可撤销。报备超期未到厂自动失效,计入无效报备并影响评级。
我的佣金
每周预估佣金 + 月度最终佣金 · 终身引荐绑定 · 裂变收益归原专员
佣金概览
2,150
本周预估佣金
8,600
本月最终(待结算)
直接输送入职(68 人)8,160
裂变介绍收益(归本人)640
本月评级S 级
个人四指标(评级依据)
报备到厂率86%
到厂入职率78%
30 天留存率82%
无效报备率4%
裂变收益明细
| 裂变层级 | 引荐人 | 裂变人员 | 状态 | 归属 | 本月收益 |
|---|---|---|---|---|---|
| 一手输送 | 王专员(本人) | 李** 等 68 人 | 在岗 | 本人 | 8,160 |
| 裂变介绍 | 李**(在岗员工) | 陈** 等 5 人 | 在岗 | 终身归原专员 | 640 |
终身绑定自己输送员工及员工裂变介绍人员收益;个人自由招工佣金直接归个人,公司渠道佣金归集主体账号内部拆分。
角色权限管理(RBAC)
角色可自定义 · 功能权限 + 数据范围双控 · 扩权即时生效 · 全程审计留痕
角色 点击切换其权限配置
权限由配置驱动、非写死;勾选新功能即对该角色全员生效——解决「角色变了 / 要赋更多功能」无需改代码。
功能权限 · 数据范围
稳岗激励 · 工分
工分与考勤强挂钩 · 现金成本转嫁派遣公司 · 平台零垫付零催收 · 由驻场评级触发
186,400
本月发放工分
18,640
折算现金成本
12,200
工人已提现
5,820
参与在岗人数
工分发放规则(可配置)
每日打卡+10 / 天
月度全勤+100
监工评级 A / S+30 / +50
安全培训+5
推荐工友入职(满14天)现金 ¥400 + 每日 +1
工分 → 现金成本台账(承担方:派遣公司)
| 月份 | 发放工分 | 折现成本 | 工人提现 | 承担方 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06 | 186,400 | 18,640 | 12,200 | 派遣公司 |
| 2026-05 | 172,100 | 17,210 | 14,800 | 派遣公司 |
工分变现现金成本由派遣公司承担,平台零垫付;评级与计件由驻场现场录入(见驻场「监工评级·计件」),实时同步至求职者端工分与工资条。
甲方用工订单
用工源头主数据 · 甲方需求 / 结算单价 / 项目毛利 —— 招工据此发布
6
在效用工订单
2,400
订单总需求
2,140
已交付在岗
260
人数缺口
| 甲方 / 厂区 | 岗位 | 需求 | 甲方结算单价 | 我方成本 | 毛利/人时 | 缺口 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 立讯精密 · A 厂区 | 流水线普工 | 1,200 | 26.0/时 | 22.5/时 | 3.5 | 120 | 招聘中 |
| 立讯精密 · A 厂区 | 仓库分拣 | 300 | 27.0/时 | 23.0/时 | 4.0 | 2 | 扩招 |
| 立讯精密 · B 厂区 | 质检员 | 200 | 29.0/时 | 24.5/时 | 4.5 | 138 | 招聘中 |
报备撞单 & 引荐归属规则 终身绑定唯一归属
同一手机号被多专员/多渠道重复报备时,系统按「首次有效报备、以到厂为准」判定唯一归属,其余计重复报备(影响评级);归属一经判定终身绑定,离职再入职、跨项目调拨均不变。
| 求职者手机号 | 报备方 | 报备时间 | 判定 |
|---|---|---|---|
| 138****1100 | 睿才 · 王专员 | 06-08 09:12 | 唯一归属 ✓ |
| 138****1100 | 创想 · 赵专员 | 06-08 11:40 | 撞单 · 计重复 |
归属与分润 · 三条裁决
调拨(在岗换项目、不离职):仅变更在岗项目归属,不计新入职提成,引荐不变。
再入职 / 流转(离职后重新入职):视为新入职,触发提成 / 佣金;归属按终身绑定锁定原引荐方,原渠道获流转分润。
双线互斥:渠道佣金线 与 员工裂变线(¥400+工分)按首次有效引荐唯一归属、绝不双发。
甲方单价、我方成本、项目毛利仅项目经理及以上可见;驻场、渠道完全不可见。
薪资结算单
逐人可追溯 · 明确「线下固定 / 系统核算 / 资金垫付」三段边界 · 抵扣预支 · 推送 C 端工资条
系统只核算计件 / 加班 / 绩效工分与扣项生成应发;底薪 / 社保为线下固定工资(标灰、系统不发);预支为资金端垫付,月末在此自动抵扣。三段边界清晰,杜绝账实不符。
本月待结算(立讯 A 厂区)
| 员工 | 实发 | 状态 |
|---|---|---|
| 李** | 6,492 | 待终审 |
| 张** | 5,980 | 待终审 |
| 赵** | 6,810 | 已结算 |
结算单明细 · 李**(电子装配普工)
底薪(月)线下固定5,200
计件工资(7,820 件 × ¥0.85)系统核算+1,284
加班工资(13h × ¥32)系统核算+420
应发小计6,904
食宿系统核算-180
罚款(迟到)系统核算-80
预支抵扣资金端垫付-152
实发工资6,492
月末锁账后固化;实发明细同步至求职者端「工资条」,求职者可线上核对并提异议(见「求职者异议」)。
求职者异议处理
接收 C 端薪资 / 考勤异议 · 一键溯源核查 · 结果回写求职者端形成闭环
| 求职者 | 异议类型 | 诉求 | 提交时间 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 李** | 薪资扣款 | 罚款 ¥80 有疑问,当天非迟到 | 06-08 12:10 | 待处理 | |
| 陈** | 考勤工时 | 05-28 加班 2h 未计 | 06-08 10:32 | 待处理 | |
| 周** | 计件数量 | 06-05 计件少算 60 件 | 06-07 19:20 | 待处理 |
异议由求职者端发起,管理侧受理后可一键溯源杂费 / 借支 / 考勤 / 计件明细;处理结果(更正或驳回说明)回写求职者端,形成核对—异议—反馈闭环。
离职分析看板
离职原因自动分类统计 · 流失溯源 · 月度趋势
96
本月离职
63%
主动离职占比
112
平均在岗天数
21%
30 天内离职占比
离职原因自动分类
薪资不满意34 人
工作强度大27 人
家庭原因17 人
厂区/食宿环境12 人
其他6 人
近 12 个月离职趋势
去年 07本月 96 人本月
薪资类离职可一键下钻至杂费/扣款/计件异议;强度类联动驻场排班与加班数据。
| 厂区 / 线别 | 离职数 | 主因 | 关联驻场 | 关联渠道 |
|---|---|---|---|---|
| B 厂区 · 3 线 | 18 | 薪资不满意 | 孙老师 | 创想 · 赵专员 |
| A 厂区 · 1 线 | 11 | 工作强度大 | 钱老师 | 睿才 · 王专员 |
监工评级 · 计件
当日 S/A/B/C 评级联动工分 · 计件数量录入 · 数据直推求职者端
| 员工 | 线别 | 计件数量 | 工时 | 今日评级 | 联动工分 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 李** | 1 线 | 358 | 11.0 | A | +30 | |
| 赵** | 3 线 | 402 | 12.5 | S | +50 | |
| 张** | 2 线 | 295 | 10.5 | B | +0 | |
| 王** | 1 线 | 0 | 0 | 缺勤 | -10 |
评级与工分实时同步至求职者端(工分);计件数量进入薪资结算「计件工资」。驻场是 C 端工分与计件工资的唯一数据源头。
消息待办中心
角色精准分层推送 · 待办不遗漏 · 工人会话
分层消息 按角色精准推送
复核
员工工资预支 5 笔待复核2 分钟前
终审
离职单据 3 笔待终审10 分钟前
异议
求职者异议 3 条待受理28 分钟前
系统
渠道 创想·赵专员 降级 C 预警1 小时前
工人会话
王
王刚 · 立讯 A 厂区
老师，我的计件好像少算了…
陈
陈志远 · 待入职
明天几点到厂报到？
老师，我 06-05 的计件好像少算了 60 件 🙏
收到，我查一下当天的计件录入,马上回复你
好的谢谢老师！
消息按角色分层精准推送(待办/系统/会话),与求职者端双向打通,杜绝待办遗漏。