📅 2026-05-25
陈
陈管理
HR 总监 · 离职审批
EXIT MANAGEMENT · 2026 / 05
本月离职申请 23 · 已批准 18 · 留存率 92.4%
合规离职流程 → 工资结算 → 社保减员 → 离职档案归档 → 工分结转
本月离职
🚪
23人
环比上月 ↓ 7% · 离职率 0.44%
待审批
⏳
5件
最久等待 3 天 · 需立即处理
工伤离职
🚨
1人
待赔付 ¥48,500 · 已上报工伤认定
平均在职
📆
184天
行业 ↑ 38 天 · 工分体系生效
| 工人 | 入职日期 | 申请日期 | 离职原因 | 工龄 | 应结清 | 工伤 | 状态 / 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
李 李建国 A级 WG20240183 · SMT 普工 |
2024-09-12 | 2026-05-18 | 主动离职 个人发展 |
1.7 年 | ¥9,820 | 无 | ⏳ 待审批 |
郑 郑铁柱 C级 WG20250118 · 包装区 |
2025-01-08 | 2026-05-20 | 被动离职 多次违规 |
1.4 年 | ¥6,180 | 无 | ⏳ 待审批 |
张 张老海 S级 WG20221012 · 设备工 |
2022-10-12 | 2026-05-15 | 合同到期 3 年期满 |
3.6 年 | ¥21,540 | 无 | ✓ 已批准 |
王 王强 B级 WG20230815 · 焊工 |
2023-08-15 | 2026-05-10 | ⚠ 工伤离职 左手三级伤残 |
2.8 年 | ¥48,500 | 三级 | ⚠ 异常 |
刘 刘小军 D级 WG20260301 · 普工 |
2026-03-01 | 2026-05-22 | 试用不通过 技能不达标 |
82 天 | ¥3,420 | 无 | ⏳ 待审批 |
孙 孙大爷 S级 WG20190612 · 老员工 |
2019-06-12 | 2026-05-01 | 退休 达法定年龄 |
6.9 年 | ¥38,200 | 无 | ✓ 已结清 |
共 23 条离职记录 · 本月 · 应结清合计 ¥127,660
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🔁 离职审批流程
1
工人提交申请
App / 现场扫码
2
直属主管确认
监工 / 班组长
3
HR 审批 ← 当前
5 件待办
4
财务结算
工资 + 经济补偿
5
社保减员 + 归档
同步税务系统
💰 本月结算预算
应付工资¥58,420
经济补偿金¥21,540
工伤赔付¥48,500
未休年假折算¥4,820
合计¥133,280
📊 离职原因分析
主动离职35%
合同到期20%
被动离职17%
试用不通过16%
退休 / 其他12%